0

Apakah Akan Ada Masa Depan untuk Liburan Selanjutnya?

Sekarang diketahui bahwa peraturan waktu kerja tahun 1998 memberi pekerja di Inggris hak untuk empat minggu untuk berlibur setiap tahunnya. pengadilan tinggi Eropa (ECJ) baru saja memberikan keputusan dalam kasus tentang uang kembalian yang digulirkan. Ini adalah sistem dimana pekerja dibayar dengan tarif tertentu yang mencakup jumlah pembayaran liburan karimunjawa open trip murah yang sering dinyatakan sebagai presentase dari tingkat pembayaran keseluruhan. Ketika pekerja pergi berlibur, mereka tidak membayar apapun untuk hari-hari kerja mereka.

Sistem ini telah dikritik karena gagal mendorong pekerja untuk berlibur, karena mereka tidak dibayar selama periode dimana mereka tidak hadir. Dikatakan bahwa ini bertentangan dengan tujuan yang mendasari Petunjuk Waktu Kerja yaitu untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja dengan membiarkan mereka mengambil periode istirahat dan cuti tahunan yang sesuai.

ECJ menekankan bahwa hak setiap pekerja untuk cuti tahunan dibayar dan merupakan asas penting dalam undang-undang sosial masyarakat. Pengadilan mengonfirmasi bahwa, walaupun Petunjuk tersebut tidak menentukan kapan uang muka liburan harus dibayar, maksud dari petunjuk tersebut adalah untuk memastikan pekerja tersebut, tidak akan kehilangan remunerasi, karena mereka telah berlibur. Hal ini diperkuat dengan ketentuan dalam Directive yang melarang pembayaran dilakukan sebagai pengganti hari libur, selain pada saat berakhirnya masa kerja. Dengan pemikiran ini, ECJ memutuskan:

Adalah tidak sah untuk menyatakan bahwa tingkat upah pekerja yang ada mencakup pembayaran di bulan liburan. Majikan harus mengidentifikasi jumlah uang yang dibayarkan sehubungan dengan pembayaran liburan. Jadi, pengusaha tidak dapat memenuhi persyaratan untuk membayar pekerja untuk liburan mereka dengan menyatakan bahwa tingkat pembayaran yang ada mencakup pembayaran di bulan liburan. Karena ini tidak memberi manfaat tambahan bagi pekerja, hal itu jelas melanggar Petunjuk dan Peraturan.
Pengusaha tidak dapat melakukan pembayaran terhuyung-huyung sepanjang tahun sehubungan dengan pembayaran liburan, namun harus membayar pekerja tersebut selama masa cuti yang sebenarnya.

Dari sini terlihat bahwa praktik menggulirkan pembayaran liburan harus berakhir. Namun, agak membingungkan, ECJ kemudian menyatakan bahwa pembayaran liburan asli yang dilakukan di bawah sistem yang transparan dan komprehensif dapat diajukan terhadap hak pekerja atas pembayaran ketika dia benar-benar mengambil cuti. ECJ tidak menentukan apa yang dimaksud dengan ‘transparan dan komprehensif’ tapi ini mungkin termasuk memastikan bahwa tingkat pembayaran liburan diidentifikasi dengan jelas dalam kontrak dan pada payslip dan itu adalah tambahan yang benar untuk membayar kontrak.

Namun, kemungkinan hari-hari dari setiap bentuk pembayaran liburan digulung diberi nomor karena Pemerintah Inggris berkewajiban untuk memastikan praktik yang bertentangan dengan undang-undang Uni Eropa tidak dilanjutkan. Kami mengantisipasi bahwa Pemerintah akan membuat perubahan pada Peraturan Waktu Kerja atau Bimbingan untuk melarang praktik pembayaran liburan yang digulirkan.

abuyahya

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *