0

Berhenti Menggunakan 5 Kata-kata ini Sekarang

Kita tahu bahwa kata-kata dapat menginspirasi cinta serta kebencian, ditinggalkan dan tindakan.

Namun kadang-kadang kata-kata kita berpikir memiliki tekanan yang diinginkan membawa kebalikan dari apa yang kita dimaksudkan. Kami adalah orang-orang yang memungkinkan mereka! Hal ini berlaku bahkan ketika melibatkan bermaksud baik dan juga kata-kata seolah-olah menguntungkan bahwa pemimpin biasanya tidak sadar menggunakan irresponsibly– dan juga maka tanpa sadar mengembangkan ketegangan.

Berikut adalah 5 kata saya pikir para pemimpin harus berhenti menggunakan saat ini: perubahan, koneksi, keterlibatan, keberhasilan, dan juga pembangunan.

Banyak individu karena tidak ada kata-kata ini negatif. Kata-kata ini mempromosikan silo serta korban lebih dibandingkan dengan keragaman pemikiran. Mereka menekan keadaan pikiran yang melihat senilai orang.

Modifikasi

Pura-pura pemilihan Presiden 2016 adalah tentang modifikasi. Adalah 2008 dan juga 2000 serta 1992 dan juga … Namun telah hal yang benar-benar berubah? Tidak benar-benar. Dengan beberapa pengecualian, hanya apa yang biasanya kita memperoleh adalah mengubah kembali ke apa sisi lain telah biaya years– pengemasan ulang layout lama untuk sukses. Karena modifikasi tidak benar-benar sufficient– dalam politik atau dalam bisnis, mungkin itu. Kita semua menginginkan penyesuaian, namun beberapa orang tahu bagaimana atau berniat untuk maju. Perubahan dan juga evolusi memerlukan jelas berbagai cara thinkings. Perubahan membawa substitusi yang memperlambat kemajuan bawah. Evolusi mengarah ke reinvention serta pengembangan.

Koneksi
Banyak perusahaan telah benar-benar menemukan orang mendefinisikan layanan di pasar namun gagal untuk melakukan mengizinkan orang-orang kekuatan yang sama di lingkungan kerja. Sebagai hasil, banyak anggota staf merasa tujuan individu mereka tidak dihormati apalagi diperhatikan juga bahwa tujuan mereka tidak sejalan dengan tujuan bisnis.

Pertumbuhan
Kemajuan biasanya berarti, “Kami akan mengembangkan Anda langsung ke hanya apa yang kami ingin Anda untuk menjadi.” Apa pemimpin harus lakukan adalah membuat penggunaan terbaik dari potensi orang-orang mereka untuk jauh lebih baik menawarkan diri mereka sendiri dan juga perusahaan dan menghasilkan kemungkinan everybody– karyawan mendorong untuk memanfaatkan kemampuan mental mereka untuk memperkenalkan dan menciptakan. Mengoptimalkan mungkin lolos dari pertumbuhan dengan menggunakan template dari masa lalu seperti ringkasan pekerjaan dan gelar yang tidak cermin cara lain apa pekerja menyelesaikan untuk dan oleh karena itu bisa memperbaiki untuk bisnis.

Pertunangan
Interaksi tidak miskin; itu hanya tidak cukup. Interaksi tidak berarti bahwa Anda harus mengambil kepemilikan; itu hanya menunjukkan Anda harus berada dan tinggal terlibat. Pemimpin yang kurang bahwa keintiman mungkin terlibat tetapi akhirnya dipisahkan, tidak mampu dengan cepat dan gesit melepaskan sumber atau individu untuk mengambil dan menutup kesenjangan kesempatan.

Keberhasilan
Masalahnya adalah bahwa juga banyak organisasi gagal untuk membuatnya mungkin bagi orang untuk mempengaruhi masa depan dan bentuk perusahaan sebagai individu. Perusahaan memperoleh terjebak mencoba untuk menduplikasi kesuksesan ketika mereka harus berjuang untuk mengembangkan relevansi melalui peluang pengembangan baru yang meninggalkan warisan. Karena kenyataan bahwa bahkan ketika perusahaan tidak menentukan orang-orang, bau menyenangkan dari keberhasilan mendorong kita untuk mempertahankan menabur benih yang sama berulang juga lebih untuk keuntungan di masa sekarang bukan warisan masa depan.

Itulah cara kita mendapatkan terjebak dalam alternatif. Yang membawa kita kembali ke kata baru yang paling penting dalam daftar ini: evolusi.

Hasil kemajuan dalam reinvention dan juga pembangunan. Kemajuan mengharuskan kita untuk melihat kewajiban kita sendiri untuk memperluas dan mempengaruhi peningkatan sesuatu yang tetap dalam semangat yang paling efektif dari seluruh jauh lebih sehat. Evolusi menunjukkan peningkatan keberhasilan untuk semua. Untuk kemajuan, kita membutuhkan sebuah negara baru pikiran. Saya menyebut sikap ini pola pikir inovasi dan itu adalah struktur publikasi saya baru: Inovasi Mindset: 6 Metode untuk Interrupt Status serta Menemukan kembali Metode Kami Fungsi.

teknik kami untuk sukses pada tahun 2017 ketika datang ke apa pun dari keragaman dan penggabungan interaksi konsumen harus bergerak individu untuk pusat teknik pertumbuhan kami. Teknik-teknik perlu menjadi jauh lebih sedikit tentang bisnis mendefinisikan pribadi dan lebih banyak mengenai individu menentukan perusahaan.

Kadang-kadang kata-kata kami percaya memiliki ditunjuk kekuatan memimpin mereka untuk kebalikan dari apa yang kita dimaksudkan. Banyak orang karena tidak ada kata-kata ini tidak menguntungkan. Kata-kata ini mengiklankan silo dan korban bukan dari berbagai ide. Perusahaan mendapatkan terjebak mencoba untuk menduplikasi kesuksesan ketika mereka harus bertujuan untuk mengembangkan pentingnya melalui peluang pertumbuhan baru yang meninggalkan warisan. Sejak juga ketika perusahaan tidak menentukan orang-orang, bau manis kesuksesan mendorong kita untuk menjaga menabur benih yang sama lebih serta lebih untuk keuntungan di masa sekarang lebih dari warisan masa depan.

abuyahya

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *